企業様にとって、資源・資金・情報と並んで、人事・人材とは四大経営資源のひとつ。生産性・信頼性・業績といった、企業の持つアイデンティティを決定づけ、将来を大きく変動させる原動力となります。
会社の財産である人材の確保・管理において、表面から見えない部分の事実を客観的に調査いたします。
採用調査
 
優秀な人材確保のために、履歴書や面接等からはうかがい知れない過去の勤務状況・在籍期間・評価といった初見の相手に持つ不安要素を解決いたします。
労務管理調査
 
現在在籍中の社員の不正や情報漏洩の解明、素行不良社員の調査、所在や動向の調査、退職社員の動向調査等、人材流出に関する調査を行います。
人材確保/人材抽出
 
公募で集まらない人材、特に専門職などの優秀な人材のリストアップをし、多岐にわたる情報を収集します。
人事異動・昇格時の適正・能力調査
 
配属・昇格時の資料として、適正・能力・将来性等を調査・評価いたします。
労務分析調査
 
社員の意識等モラル向上を目的とした個人対象の労務分析調査のほか、労働組合等に対して全体調査も行います。